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【摘 要】：文章目录 1 学科临床研究评价指标体系设计 1.1 总体思路 1.2 指标筛选原则 1.2.1 导向性原则 1.2.2 科学性原则 1.2.3 可操作性原则 1.2.4 代表性原则 1.3 指标筛选方法及权重赋值 1.4 指标的选

文章目录

1 学科临床研究评价指标体系设计

1.1 总体思路

1.2 指标筛选原则

    1.2.1 导向性原则

    1.2.2 科学性原则

    1.2.3 可操作性原则

    1.2.4 代表性原则

1.3 指标筛选方法及权重赋值

1.4 指标的选取

    1.4.1 临床研究投入维度指标

    1.4.2 内部流程维度指标

    1.4.3 学习与成长维度指标

    1.4.4 临床研究产出维度指标

2 近期应用效果

3 应用体会与思考

3.1 明确绩效评价的定位

3.2 正确合理地选择绩效评价指标

3.3 建立动态沟通机制

文章摘要:为推动学科开展临床研究,本文借鉴企业和公共部门绩效管理方法,以平衡计分卡为主要框架,尝试从临床研究投入、临床研究产出、内部流程、学习与成长四个维度构建学科临床研究绩效评价指标体系,以提升医院整体临床研究水平。

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论文DOI:10.13429/j.cnki.cjcr.2022.02.023

论文分类号:R197.32